Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe başlama ve ayrılma tarihlerinizi girerek yasal haklarınızı hızlıca ve anında hesaplayın. Gaziantep İş Hukuku Avukatı desteği için bize ulaşın.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Neden Önemlidir?
İş sözleşmesinin feshi durumunda bir emekçinin en temel yasal koruma kalkanı ve birikimi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarıdır. Aynı işverene bağlı en az 1 tam yılını dolduran işçi, işten çıkarıldığında (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri hariç) veya haklı bir sebeple iş sözleşmesini tek taraflı feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Hesaplamalar yapılırken işçinin son "giydirilmiş" brüt ücreti (maaş, ikramiye, devamlı ödenen primler, yemek yardımı, yol yardımı vb.) esas alınır. Çoğu zaman işverenler çıplak maaş üzerinden eksik hesaplamalar yapıp işçiyi mağdur edebilmektedir.
Gaziantep İş Avukatı ile Hak Kaybını Önleyin
Gaziantep gibi ticari hacmi ve sanayisi güçlü bölgelerde şirketler ile çalışanlar arasındaki uyuşmazlıklar oldukça yaygındır. Yukarıdaki aracımızın verdiği hesaplamalar; sadece standart brüt maaşınız üzerinden bir simülasyon sunmaktadır.
- Asgari ücretin üzerinde bir maaş almanıza rağmen SGK'ya asgari ücretten bildiriliyorsanız (elden maaş alıyorsanız),
- Fazla mesai ücretleriniz ödenmiyor veya eksik ödeniyorsa,
- Ulusal bayramlarda zorla çalıştırılıp parası verilmiyorsa,
Hemen bir Gaziantep iş hukuku avukatı ile görüşmelisiniz. Bu tür durumlarda gerçek tazminatınız ekrandaki standart sonucun çok üzerinde çıkabilmektedir. SDK Hukuk Bürosu, arabuluculuktan iş mahkemesi davasına kadar tüm aşamalarda işçi haklarının en üst seviyede korunmasını sağlar.
Davanızın değerlendirmesini isteyin
Hak ettiğiniz gerçek tazminat tutarı için hukuki yardım alın.