0532 246 91 70 av.sametdogankanat@gmail.com

Fazla Mesai Hesaplama

Haftalık 45 saati aşan veya tatillerde yapılan çalışmalarınızın karşılığını pratik olarak tahmin edin.

₺

Fazla Mesai Alacağı Nedir? Nasıl İspatlanır?

İş Kanununa göre normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve saatlik ücret, normal saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmek zorundadır.

Uygulamada sıkça karşılaşıldığı üzere "günde 10 saat çaılştım" veya "hafta sonu da gittim ama mesai verilmedi" gibi durumlar, işçinin tanıklarla, kamera kayıtlarıyla, puantajlarla veya yazışmalarla bunu ispatlaması halinde 5 yıllık zamanaşımı süresi geriye dönük olarak hesaplanarak faiziyle talep edilebilir.

Hakkaniyet (Takdiri) İndirimi Nedir?

Bilirkişi hesaplamayı sizin girdiğiniz verilere istinaden yapsa da, hakim insani olarak 365 gün sürekli fazla mesai yapılmasının hayatın olağan akışına aykırı bulduğundan %30'lara varan oranda hakkaniyet indirimi yapabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Fazla mesai hakkaniyet (takdiri) indirimi nedir, ne kadardır?
Bir işçinin yılın 365 günü sürekli aynı performansta mesaiye kalmasının hayatın olağan akışına aykırı olacağından hareketle, tanık anlatımıyla kanıtlanan mesai alacaklarından hakim tarafından yapılan ortalama %30 oranındaki yasal kesintidir.
Ulusal bayramlarda çalışırsam ne kadar mesai alırım?
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçiye, çalışmadan hak ettiği 1 günlük yevmiyeye ilaveten o gün çalıştığı için ekstra 1 günlük tam yevmiye daha ödenir.
İspatlanamayan fazla mesai talep edilebilir mi?
Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bunu ispatlamakla yükümlüdür. İşyeri giriş çıkış kayıtları (puantaj), kurum içi yazışmalar veya aynı dönemde çalışmış bordrolu tanıklarla bu ispat gerçekleştirilebilir.
Ara WhatsApp