İş Kazası Tazminatı Hesaplama

Geçirdiğiniz kaza sonrası yaş, maaş ve kusur oranınıza göre aktüeryal tahmini maddi kayıp tutarını hesaplayın.

BİLGİLENDİRME: İş kazası hesaplaması, PMF veya benzeri karmaşık yaşam tablolarına, beklenen bakiye ömrün güncel katsayılarına göre bilirkişilerce (aktüer) yapılır. Bu araç sadece kaba bir maddi kayıp haritası çizmek amaçlıdır.

Sizde veya kendi dikkatsizliğinizde olduğunu düşündüğünüz payı girin. Tamamen işverenin hatası ise %0 girin.

Bedensel gücünüzdeki kayıp yüzdesi (örn: kolda kırık, parmak kaybı vs. Kurul raporuyla belirlenir).

İş Kazası Geçirildiğinde Yapılması Gerekenler

İş kazaları aniden gelişen ve hem işçi hem de işveren bakımından hukuki boyutu geniş vakalardır. Kazanın ardından ilk yapılması gereken derhal tıbbi müdahale alınması ve ardından olayın işverene/kolluk kuvvetlerine "İş Kazası" olarak bildirilmesidir (Trafik kazası veya sıradan düşme olarak değil).

Sürekli İş Göremezlik Raporu

Tedavi süreçleriniz tamamen bittikten sonra tam teşekküllü devlet ve araştırma hastanelerinden "Maluliyet" tespiti yapılması gereklidir. Örneğin bir marangoz sol işaret parmağını kaybettiğinde meslekte kazanma gücünü ciddi oranda yitirir, bu da maluliyet oranı olarak size geri döner. Kazandığınız oran oranında maaşınız kesintiye uğramış sayılarak ölene kadarki yaş tablosu üzerinden çok ciddi bir maddi tazminata hükmedilebilir.

Neden Bir İş Avukatıyla Çalışmalısınız?

Şirketler genellikle uzlaşma masasına komik rakamlarla gelmektedir. Hesaplama yöntemleri matematikle desteklense de kusur tespiti davalarının seyri tamamen avukatın davayı nasıl yönlendirdiğiyle alakalıdır. Gaziantep İş Hukuku Avukatı olarak tüm bu süreçlerde yanınızdayız.

Sıkça Sorulan Sorular

Geçirdiğim kazanın iş kazası sayılması için ne gereklidir?
İşçinin, işverenin emri altında bulunurken veya işyeri sınırları içerisindeyken (hatta mola saatlerinde) geçirdiği ve bedensel veya ruhsal arızaya neden olan her kaza hukuken iş kazası sayılır.
Maddi ve manevi tazminat davası kime açılır?
Maddi ve manevi tazminat davaları doğrudan işverene (şirkete veya şahsa) karşı açılır. İşverenin kusuru oranında tazminat hesaplanır.
Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?
İş kazası sonucu istirahat raporu alan işçiye, çalışamadığı bu raporlu günler için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen günlük ücrettir.
Ara WhatsApp