İşçi tarafından iddia edilen fazla çalışmaların tanık beyanlarına dayanması durumunda mahkemece uygulanması gereken hakkaniyet indirimine (takdiri indirim) ilişkin emsal Yargıtay kararı.
Karar Özeti
İşçi tarafından açılan işçilik alacakları davasında, fazla mesai sürelerinin tam zamanlı tanık beyanlarına göre kanıtlandığı durumlarda, yılın 365 günü sürekli aynı performansta çalışılamayacağı, hastalık, mazeret ve benzeri sebeplerle devamsızlık yapılabileceği gözetilerek değerlendirme yapılmalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kökleşmiş içtihatlarına göre, yazılı belge (puantaj, imzalı bordro) olmaksızın sırf tanık anlatımı ile kanıtlanan fazla çalışma süresinden genel olarak %30 oranında oransal bir indirim (hakkaniyet indirimi) yapılması zaruridir.
Olayın Gelişimi ve Mahkeme Süreci
Davacı işçi, haftanın 6 günü 08:00 - 20:00 saatleri arasında kesintisiz çalıştığını ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek dava açmıştır. Yerel mahkeme davacının dinlettiği tanıkların beyanlarını esas alarak haftalık 16 saat fazla mesai hesabı yapmış ve çıkan tutarı aynen hüküm altına almıştır.
Yargıtay’ın Değerlendirmesi ve Sonuç
Yargıtay, yerel mahkemenin tanık beyanlarını esas alarak ispat şartının gerçekleştiğine yönelik kararını yerinde bulmuştur. Ancak, hiçbir yazılı belge veya giriş-çıkış (puantaj) kaydı bulunmayan, tamamen insan hafızasına ve beyanına dayalı olan hesaplamadan indirim yapılmamasını bozma sebebi yapmıştır.
“Aylık ücret hesap pusulalarının sunulmadığı, salt tanık anlatımıyla belirlenen hesapta, işçinin bütün bir yıl boyunca hafta tatili, genel tatil ve mazeret izni dahi kullanmadan aralıksız sürekli aynı tempoyla fazla çalışma yapması hayatın olağan akışına aykırıdır.” — Yargıtay 9. HD.
Hüküm: Yerel mahkemenin takdiri / hakkaniyet (Genellikle %30) indirimi uygulamadan verdiği kararın BOZULMASINA karar verilmiştir.
Bu karar, işverenlere iddialara karşı çıkmak için belge düzeni oluşturma zaruretini; işçilere ise taleplerinin belli bir oranda düşeceği (indirim) gerçeğini hatırlatan önemli bir içtihattır.