Gaziantep'te İş Hukuku Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

Türkiye’de işçi ve işveren uyuşmazlıklarında yargının iş yükünü hafifletmek adına 2018 yılı itibariyle mahkemeye gitmeden önce Arabuluculuk sürecine başvurmak Dava Şartı (Zorunluluk) haline getirilmiştir. Gaziantep işçi avukatı arayışında olan müvekkillerimizin en çok merak ettiği konulardan biri de bu arabuluculuk masasının nasıl işlediği ve işçi haklarının burada nasıl güvence altına alındığıdır.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuğa Tabi Olan Talepler

İş Kanunu kapsamına giren ve doğrudan mahkemeye verilemeyen, öncelikle arabulucuda çözülmeye çalışılması gereken alacak ve tazminat kalemleri şunlardır:

• Kıdem ve İhbar Tazminatı
• Fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretleri
• Yıllık izin ücreti alacağı ve hafta tatili ücreti
• İşe iade talepleri (İş akdinin haksız feshi durumunda)
• Kötü niyet tazminatı ve Bakiye süre ücretleri

Not: İş Kazası ve Meslek Hastalığından doğan maddi-manevi boyutlu tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir, doğrudan dava açılabilir.

Gaziantep’te Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

Bir işçi haksız yere işten çıkarıldığında (Örn: Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde çalışan bir dokuma ustası) doğrudan mahkemeye gidemez. Öncelikle adliyedeki Arabuluculuk Bürosuna müracaat edilmesi gerekir.

1. Başvuru ve Atama: Başvurunun ardından sistem sıradan bağımsız ve tarafsız bir arabulucu atar. Arabulucu, işçi ve işvereni (veya avukatlarını) ortak bir toplantıya davet eder.
2. Toplantı Aşaması: Taraflar bir masa etrafında (veya telekonferansla) görüşürler. İşçinin, örneğin 100.000 TL hak edişi varsa işverenle bir orta yol bulmaya çalışılır.
3. Anlaşma veya Anlaşamama Tutanağı: Taraflar örneğin 80.000 TL’ye el sıkışırlarsa “Anlaşma Tutanağı” imzalanır. Bu tutanak mahkeme ilamı hükmündedir, işveren ödemezse doğrudan icraya konulabilir. Anlaşma sağlanamazsa “Anlaşamama Son Tutanağı” tutulur ve bu belgeyle artık Gaziantep İş Mahkemesinde dava açılabilir.

Arabuluculuk Görüşmelerine Avukatla Katılmanın Önemi

Arabuluculuk mekanizması her ne kadar “barışçıl” görünse de işverenler masaya genellikle avukatları veya mali müşavirleriyle çok donanımlı otururlar. Tek başına masaya oturan bir işçi, hukuki haklarını (hesaplama yöntemlerini) tam bilmediği için çok cüzi rakamlara imza atıp tüm yasal dava hakkını sonsuza dek kaybedebilir. İşçilerin hak kaybına uğramaması adına hesaplamaların net yapılarak masaya oturulması ve sürecin bir Gaziantep avukat tarafından takip edilmesi hayati öneme sahiptir.