Sıkça Sorulan Sorular

Hayır, ilk ön görüşmemiz ücretsizdir. Bu görüşmede hukuki durumunuzu değerlendirir, haklarınız ve seçenekleriniz hakkında bilgi veririz.

Evet, telefon ve video görüşme aracılığıyla da danışmanlık hizmeti sunabiliyoruz. Ancak detaylı dosya inceleme gerektiren durumlarda yüz yüze görüşme önerilir.

Avukat ücreti davanın türü, karmaşıklığı ve sürüne göre değişiklik gösterir. İlk görüşmede davanızı değerlendirdikten sonra net bir ücret bilgisi veririz. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi altında ücret alınmamaktadır.

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmanız gerekir.

Normal istifa halinde alamazsınız. Ancak haklı nedenle istifa (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.), askerlik, evlilik (kadın işçi) veya emeklilik nedeniyle ayrılırsanız alabilirsiniz.

Öncelikle işverene noter ihtarnamesi gönderin. Sonuç alınamazsa arabuluculuk başvurusu yapın. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açın. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalı, arabuluculukta anlaşılmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.

İşveren sizi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat öder. Ayrıca boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ödenir.

Hayır, iş güvencesi kapsamında olabilmeniz için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir. Ancak bu durumda kötüniyet tazminatı veya sendikal tazminat gibi alternatif haklar gündeme gelebilir.

Öncelikle gerekli tıbbi tedaviyi alın. İşverenin 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim yapması zorunludur. İş kazası tutanağı düzenlenmeli, tanıklar tespit edilmeli ve tüm belgeler saklanmalıdır. Ardından hukuki danışmanlık alın.

Tazminat tutarı, kaza sonucu oluşan maluliyet oranı, işçinin yaşı, ücreti, kusur oranları ve ekonomik koşullara göre hesaplanır. Her vaka kendine özgü olduğundan kesin tutar ancak bilirkişi raporu ile belirlenebilir.

Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk zorunludur. Başvuru yapılmadan dava açılamaz.

Arabuluculuk süreci normal davalarda 3 hafta (1 hafta uzatılabilir), işe iade davalarında 2 hafta (1 hafta uzatılabilir) içinde sonuçlandırılır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanıp tutanağa geçirilirse, anlaşılan konularda dava açamazsınız. Anlaşma tutanağı ilam (mahkeme kararı) niteliğindedir.

Tanık beyanları, e-posta/mesaj kayıtları, işyeri kamera görüntüleri, doktor raporları, psikolojik tedavi kayıtları ve tutanaklar ispat aracı olarak kullanılabilir. Mobbingde kesin ispat aranmaz, güçlü emarelerin varlığı yeterlidir.

Evet, mobbing İş Kanunu 24/II kapsamında haklı fesih nedenidir. Bu nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir, ayrıca manevi tazminat davası açabilirsiniz.