Gaziantep Toplu İş Hukuku Avukatı

Toplu İş Hukuku Nedir?

Toplu iş hukuku, işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikaları arasındaki ilişkileri düzenleyen, toplu iş sözleşmesi müzakerelerini, grev ve lokavt haklarını kapsayan iş hukukunun önemli bir dalıdır. Türkiye'de toplu iş hukuku ağırlıklı olarak 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmektedir.

Gaziantep, Türkiye'nin en büyük sanayi merkezlerinden biri olarak yoğun bir sendikacılık faaliyetine ev sahipliği yapmaktadır. SDK Hukuk Bürosu olarak, Gaziantep'te toplu iş hukuku alanında hem işçi sendikalarına hem de işveren sendikalarına kapsamlı hukuki danışmanlık sunuyoruz.

Sendika Hakları

Sendika Üyeliği

6356 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca 15 yaşını doldurmuş her çalışan, işkolundaki bir sendikaya üye olabilir. Sendika üyeliği e-Devlet sistemi üzerinden gerçekleştirilir. Temel sendika hakları şunlardır:

• Üyelik özgürlüğü: Her işçi serbestçe sendika üyesi olabilir veya üyelikten ayrılabilir.
• Sendikal güvence: Sendika üyeliği nedeniyle işçinin iş sözleşmesi feshedilemez.
• Ayrımcılık yasağı: İşveren, sendika üyesi işçilere ayrımcılık yapamaz.
• Sendikal faaliyet hakkı: İşçiler, sendika faaliyetlerine katılma hakkına sahiptir.

Sendikal Tazminat

İşçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması halinde 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca en az 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminat talep edilebilir. Sendikal tazminat, kıdem ve ihbar tazminatından bağımsızdır ve ayrıca ödenir.

Toplu İş Sözleşmesi

Toplu İş Sözleşmesi Nedir?

Toplu iş sözleşmesi (TİS), yetkili işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında akdedilen, iş koşullarını, ücretleri, sosyal hakları ve çalışma şartlarını düzenleyen yazılı anlaşmadır. TİS kapsamındaki haklar, bireysel iş sözleşmesinin üzerindedir.

Toplu İş Sözleşmesi Süreci

Toplu iş sözleşmesi bağıtlanma süreci aşağıdaki aşamalardan oluşur:

• 1. Yetki tespiti: Sendikanın, işyerinde veya işkolunda çoğunluğu sağladığının tespiti için Bakanlığa başvurulur.
• 2. Yetki belgesi: Çoğunluk sağlandığında sendikaya yetki belgesi verilir.
• 3. Toplu görüşme çağrısı: Yetki belgesi alan sendika, 15 gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır.
• 4. Müzakere: Taraflar 60 gün içinde toplu görüşmeleri yürütür.
• 5. Anlaşma veya uyuşmazlık: Anlaşma sağlanırsa TİS imzalanır; sağlanamazsa arabulucu atanır.
• 6. Arabuluculuk: Arabulucu 15 gün içinde rapor hazırlar.
• 7. Grev/lokavt veya yüksek hakem: Arabuluculukta da anlaşılamazsa grev veya Yüksek Hakem Kurulu yolu açılır.

TİS'in Kapsamı ve Süresi

Toplu iş sözleşmesinin süresi en az 1, en fazla 3 yıl olarak belirlenir. TİS'te düzenlenen haklar şunları kapsayabilir:

• Ücret artışları ve zam oranları
• Sosyal yardımlar (yemek, yol, giyim, yakacak vb.)
• İzin süreleri ve ek izinler
• İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri
• Disiplin prosedürleri
• Sendikal faaliyetler için izin süreleri

Grev ve Lokavt

Grev Hakkı

6356 sayılı Kanun'un 58. maddesi uyarınca grev, işçilerin topluca çalışmayı durdurmasıdır. Kanuni grev için:

• Yetki belgesi alınmış olmalı
• Toplu müzakere süreci tüketilmiş olmalı
• Arabuluculuk raporu düzenlenmiş olmalı
• Grev kararı 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilmeli
• Grev oylaması yapılmalı (işçilerin salt çoğunluğu)

Grev Yasakları

Bazı işyerlerinde ve işkollarında grev yasaklanmıştır:

• Can ve mal kurtarma işleri
• Cenaze ve defin işleri
• Su, elektrik, doğalgaz üretim ve dağıtım işleri
• Bankacılık hizmetleri
• Hastane ve klinikler
• Milli savunma ve güvenlik işleri

Lokavt

Lokavt, işverenin işyerinde faaliyeti tamamen durdurup işçileri topluca işten uzaklaştırmasıdır. Lokavt ancak kanuni grev kararına karşılık olarak uygulanabilir. Grev yasağı olan yerlerde lokavt da yasaktır.

Gaziantep'te Toplu İş Hukuku Uygulaması

Gaziantep'in organize sanayi bölgelerinde, tekstil, gıda ve metal sektörlerinde faaliyet gösteren birçok işyerinde toplu iş sözleşmesi müzakereleri yürütülmektedir. Gaziantep'te toplu iş hukuku alanındaki başlıca uyuşmazlıklar:

• Sendikal örgütlenmeye karşı işveren baskısı
• Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarma (işe iade davası ve sendikal tazminat)
• Toplu iş sözleşmesi müzakerelerindeki anlaşmazlıklar
• Grev hakkının kullanılmasının engellenmesi
• TİS hükümlerinin uygulanmaması

SDK Hukuk'un Toplu İş Hukuku Hizmetleri

Gaziantep'te toplu iş hukuku alanında sunduğumuz hizmetler:

• Sendika yetki sürecinde hukuki danışmanlık
• Toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde temsil
• Grev ve lokavt süreçlerinin hukuki yönetimi
• Sendikal tazminat davalarında temsil
• Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarma davalarında temsil
• TİS uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve dava süreci
• İşveren sendikalarına toplu iş ilişkileri danışmanlığı
• İşçi sendikalarına hukuki destek