Gaziantep Mobbing Davası Avukatı

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Nedir?

Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma, aşağılama ve dışlama davranışlarının bütünüdür. Türk hukukunda mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve Anayasa'nın temel hak ve özgürlükler hükümleri çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Gaziantep'te özellikle sanayi sektöründe ve hizmet sektöründe mobbing vakaları görülmektedir. SDK Hukuk Bürosu olarak, Gaziantep'te mobbinge maruz kalan çalışanların haklarını etkin şekilde koruyoruz.

Mobbing Kapsamında Değerlendirilen Davranışlar

Yargıtay kararları ışığında mobbing sayılan davranışlar arasında şunlar yer almaktadır:

• İş tanımı dışında görevler verme: Niteliğinin altında veya anlamsız işler yaptırma
• Sistematik dışlama: Toplantılara çağırmama, iletişimi kesme, sosyal izolasyon
• Aşağılama ve küçümseme: Diğer çalışanlar önünde aşağılama, hakaret, alay etme
• Aşırı denetim ve baskı: İş performansına yönelik sürekli eleştiri ve baskı
• İş koşullarının kötüleştirilmesi: Çalışma alanının değiştirilmesi, araç gereçlerin alınması
• Terfi ve ilerlemenin engellenmesi: Hak edilen terfinin verilmemesi
• Asılsız suçlamalar: Performans düşüklüğü veya disipsizlik gibi uydurma gerekçeler
• Fiziksel şiddet tehdidi: Bağırma, tehdit etme, göz korkutma

Mobbing Davasında İspat Yolları

Mobbing davalarında ispat konusu büyük önem taşır. Yargıtay, mobbing iddiasının güçlü delillerle desteklenmesi halinde ispat yükünün işverene geçeceğini kabul etmektedir. Kullanılabilecek deliller:

• Yazılı belgeler: E-postalar, SMS/WhatsApp mesajları, iç yazışmalar, performans değerlendirmeleri
• Tanık beyanları: Mobbinge tanıklık eden iş arkadaşlarının ifadeleri
• Sağlık raporları: Psikolog/psikiyatrist raporları, ilaç reçeteleri, tedavi kayıtları
• Resmi şikayet kayıtları: ALO 170, BİMER, TİHEK başvuru kayıtları
• Ses ve görüntü kayıtları: Hukuka uygun şekilde elde edilen kayıtlar
• İstatistiksel veriler: Aynı dönemde benzer davranışların tekrarlanma sıklığı

Hukuka Aykırı Deliller

Dikkat edilmesi gereken önemli bir husus; gizlice kaydedilen ses kayıtları, Yargıtay tarafından başkaca delil elde etme imkanı yoksa bazı koşullarda delil olarak kabul edilebilmektedir. Ancak bu konuda kesin kurallar bulunmadığından, uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

Mobbinge Karşı Hukuki Yollar

1. Haklı Nedenle Fesih ve Tazminat

Mobbinge maruz kalan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek aşağıdaki tazminatları talep edebilir:

• Kıdem tazminatı (çalışma süresi 1 yıldan fazlaysa)
• Manevi tazminat
• Maddi tazminat (varsa uğranılan ekonomik zarar)
• Ödenmemiş işçi alacakları

2. İşe İade Davası

Mobbing nedeniyle iş sözleşmesi işverence feshedilen ve iş güvencesi kapsamında olan işçi, işe iade davası açabilir. Feshin geçersizliğinin tespiti halinde işe iade veya 4-8 aylık tazminat hakkı doğar.

3. Ceza Davası

Mobbing kapsamındaki davranışlar, Türk Ceza Kanunu'na göre hakaret, tehdit, kişilerin huzur ve sükununu bozma gibi suçları oluşturabilir. Bu durumda ayrıca ceza davası yoluna da gidilebilir.

Gaziantep'te Mobbing Davası Süreci

Gaziantep'te mobbing davası açmak için izlenmesi gereken adımlar:

• Delil toplama: Mobbing davranışlarına ilişkin tüm delillerin sistematik olarak toplanması
• Resmi şikayet: ALO 170 veya Çalışma Bakanlığı'na başvuru yapılması
• Arabuluculuk: Zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması
• Dava açma: Gaziantep İş Mahkemesi'nde mobbing tazminat davası açılması
• Bilirkişi raporu: Mahkemece psikolojik ve mali bilirkişi raporu alınması
• Karar: Mahkeme kararı ve gerekirse istinaf/temyiz süreçleri

SDK Hukuk'un Mobbing Davası Hizmetleri

Gaziantep'te mobbing mağdurlarına sunduğumuz hizmetler:

• Mobbing değerlendirmesi ve hukuki strateji belirlenmesi
• Delil toplama sürecinde danışmanlık
• İşverene ihtarname gönderilmesi
• Resmi kurumlara şikayet başvurusu
• Arabuluculuk sürecinde temsil
• İş Mahkemesi'nde tazminat davası açılması ve takibi
• Ceza davası sürecinin yönetimi