Gaziantep Kıdem Tazminatı Avukatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en temel hakları arasında yer alır ve işçinin çalışma süresine bağlı olarak hak ettiği önemli bir ekonomik güvencedir.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki koşulların birlikte sağlanması gerekir:

• En az 1 yıl çalışma: Aynı işveren nezdinde kesintisiz veya aralıklı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak.
• İş sözleşmesinin uygun şekilde sona ermesi: İşverenin haksız nedenle feshetmesi, işçinin haklı nedenle feshetmesi, askerlik, emeklilik veya evlilik (kadın işçi) nedeniyle ayrılma.
• 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışma: İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?

Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:

• İşveren tarafından İş Kanunu 25/II dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi
• İşçi tarafından İş Kanunu 24. madde kapsamında haklı nedenle fesih
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
• Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması
• Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılma
• 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim koşulunu sağlama
• İşçinin vefatı (mirasçılara ödenir)

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş brüt ücret esas alınır:

• Çıplak ücret (aylık brüt maaş)
• Düzenli ödenen yol ücreti
• Düzenli ödenen yemek ücreti
• Düzenli ödenen sosyal yardımlar (ikramiye, prim vb.)

Formül: Giydirilmiş brüt ücret × Çalışma yılı = Brüt kıdem tazminatı
Brüt kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Gaziantep'te Kıdem Tazminatı Davası

Gaziantep'te iş gücünün yoğun olduğu sanayi sektöründe kıdem tazminatı uyuşmazlıkları sıkça yaşanmaktadır. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi veya eksik ödemesi halinde önce arabuluculuk, ardından Gaziantep İş Mahkemesi'nde dava yoluna başvurulur.

Zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır, aksi takdirde hak kaybı yaşanır.

SDK Hukuk'un Kıdem Tazminatı Hizmetleri

• Kıdem tazminatı hak edilip edilmediğinin değerlendirilmesi
• Doğru kıdem tazminatı hesaplaması
• İşverene ihtarname gönderilmesi
• Arabuluculuk sürecinde temsil
• İş mahkemesinde dava takibi
• İcra sürecinin yönetimi