Gaziantep İş Kazası Tazminatı Avukatı

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı, çalışanın iş yerinde veya işle bağlantılı olarak uğradığı kaza sonucu meydana gelen zararların karşılanması amacıyla işverenden talep edilen tazminattır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu iş kazası tazminatının hukuki dayanağını oluşturur.

Gaziantep, yoğun sanayi üretimi nedeniyle iş kazalarının sıkça yaşandığı illerden biridir. SDK Hukuk Bürosu olarak, Gaziantep'te iş kazası mağdurlarına ve ailelerine kapsamlı hukuki destek sunuyoruz.

İş Kazası Sayılan Durumlar

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi uyarınca aşağıdaki durumlar iş kazası sayılır:

• İşyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar
• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen kazalar
• Görevle başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar
• Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar
• İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar

İş Kazası Sonrası Talep Edilebilecek Tazminatlar

Maddi Tazminat

İş kazası sonucu talep edilebilecek maddi tazminat kalemleri şunlardır:

• Tedavi giderleri: Hastane, ameliyat, ilaç ve rehabilitasyon masrafları
• Geçici iş göremezlik tazminatı: İyileşme süresince çalışılamaması nedeniyle uğranılan gelir kaybı
• Sürekli iş göremezlik tazminatı: Kalıcı sakatlık nedeniyle çalışma gücü kaybının karşılığı
• Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölümlü iş kazalarında ailenin maddi kaybı
• Kazanç kaybı: Çalışılamayan dönemdeki ücret ve prim kayıpları

Manevi Tazminat

İş kazası sonucu yaşanan fiziksel ve ruhsal acı, elem ve üzüntü nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir. Ölümlü iş kazalarında yakınların manevi tazminat hakkı da bulunmaktadır. Manevi tazminat miktarı, kazanın ağırlığı, işverenin kusur oranı, tarafların ekonomik durumu ve Yargıtay içtihatları göz önünde bulundurularak belirlenir.

İşverenin İş Kazası Sorumluluğu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşverenin iş kazasındaki sorumluluğu şu şekilde belirlenir:

• Kusur sorumluluğu: İşverenin gerekli önlemleri almaması halinde kusuru oranında tazminat sorumluluğu doğar.
• İSG eğitimlerinin verilmemesi: İşçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmemesi, işverenin kusurunu artırır.
• Kişisel koruyucu donanım eksikliği: Gerekli koruyucu ekipmanın sağlanmaması işverenin ağır kusurudur.
• Risk değerlendirmesi yapılmaması: İşyerinde risk değerlendirmesi yapılmaması 6331 sayılı Kanun'a aykırılık teşkil eder.

Kaçınılmazlık İlkesi ve Kusursuz Sorumluluk

Yargıtay kararlarına göre iş kazalarında "kaçınılmazlık" oranı da belirlenebilir. Ancak işverenin tüm önlemleri almasına rağmen kazanın meydana gelmesi halinde bile, işverenin kusursuz sorumluluk ilkesi gereği belirli bir oranda sorumluluğu devam edebilir.

SGK'ya Başvuru ve Haklar

İş kazası sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden aşağıdaki haklar kullanılabilir:

• Geçici iş göremezlik ödeneği: İstirahatli olduğu süre boyunca günlük kazancının 2/3'ü oranında ödeme
• Sürekli iş göremezlik geliri: Kalıcı iş göremezlik oranı %10 ve üzeri ise bağlanan aylık gelir
• Ölüm geliri: İş kazası sonucu vefat halinde hak sahiplerine bağlanan gelir
• Cenaze ödeneği: Ölümlü iş kazalarında cenaze masrafları karşılığı yapılan ödeme

Gaziantep'te İş Kazası Tazminat Davası

Gaziantep'in organize sanayi bölgeleri, inşaat sektörü ve ağır sanayi tesislerinde iş kazaları maalesef sıkça yaşanmaktadır. İş kazası tazminat davasının başarılı sonuçlanması için doğru delillerin toplanması büyük önem taşır:

• Kaza tespit tutanağı ve SGK müfettiş raporu
• Hastane kayıtları ve sağlık raporları
• İşyeri güvenlik kamerası kayıtları
• Tanık beyanları
• İSG uzmanı raporları ve risk değerlendirme belgeleri
• Maluliyet raporu (sürekli iş göremezlik oranı)

SDK Hukuk'un İş Kazası Tazminatı Hizmetleri

Gaziantep'te iş kazası tazminatı alanında sunduğumuz hizmetler:

• İş kazası sonrası acil hukuki danışmanlık
• SGK'ya iş kazası bildirimi ve takibi
• Maddi ve manevi tazminat hesaplaması
• İşverene karşı tazminat davası açılması ve takibi
• SGK rücu davalarında temsil
• Destekten yoksun kalma tazminatı davası
• İş güvenliği ihlallerine ilişkin ceza davalarının takibi