Gaziantep'te İş Davalarında Arabuluculuk

Gaziantep'te iş davalarında zorunlu arabuluculuk süreci. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında arabuluculuk başvurusu, süreç yönetimi ve hukuki destek.

Hemen Arayın Randevu Alın

İş Davalarında Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak öngörülen alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Tarafların, bağımsız ve tarafsız bir arabulucu eşliğinde bir araya gelerek uyuşmazlığı müzakere yoluyla çözmesini amaçlar.

Gaziantep'te iş hukuku alanında faaliyet gösteren SDK Hukuk Bürosu olarak, arabuluculuk sürecinde müvekkillerimizi etkin şekilde temsil ediyor ve haklarının en üst düzeyde korunmasını sağlıyoruz.

Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki İş Davaları

7036 sayılı Kanun'un 3. maddesi uyarınca aşağıdaki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur:

Arabuluculuğa Tabi Olmayan İş Davaları

Aşağıdaki davalarda arabuluculuğa başvuru zorunlu değildir:

  • İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
  • İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin tespit davaları
  • SGK'ya karşı açılacak itiraz ve rücu davaları
  • Hizmet tespit davaları

Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

Gaziantep'te iş davalarında arabuluculuk süreci aşağıdaki adımlarla ilerler:

1. Başvuru

Arabuluculuk başvurusu, uyuşmazlığın konusuna göre karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki Arabuluculuk Bürosu'na yapılır. Gaziantep'te Gaziantep Adliyesi bünyesindeki Arabuluculuk Bürosu'na başvurulur.

2. Arabulucu Atanması

Arabuluculuk Bürosu, sicile kayıtlı arabulucular arasından bir arabulucu atar. Taraflar ortak bir arabulucu üzerinde anlaşırlarsa, bu arabulucu görevlendirilir.

3. Görüşme Daveti

Arabulucu, her iki tarafa görüşme daveti gönderir. Tarafların bizzat veya avukatları aracılığıyla görüşmeye katılması gerekir. Geçerli bir mazeret olmaksızın görüşmeye katılmayan taraf, dava sonunda haklı çıksa bile yargılama giderlerine mahkum edilir ve lehine vekalet ücreti hükmedilmez.

4. Müzakere

Arabulucu, tarafları bir araya getirerek uyuşmazlığın çözümü için müzakere ortamı sağlar. Arabulucu karar verici değildir; tarafların anlaşmasına yardımcı olur. Süreç gizlidir.

5. Sonuç

Süreç iki şekilde sonuçlanır:

  • Anlaşma: Taraflar anlaşırsa, anlaşma belgesi düzenlenir. Bu belge, mahkeme onayıyla ilam niteliğinde belge hükmündedir.
  • Anlaşamama: Anlaşma sağlanamazsa, son tutanak düzenlenir ve 2 hafta içinde dava açılabilir.

Arabuluculuk Süresinin Hukuki Sonuçları

Arabuluculuk sürecinin önemli hukuki sonuçları şunlardır:

  • Zamanaşımı durması: Arabuluculuk başvuru tarihinden son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.
  • Hak düşürücü sürelerin durması: İşe iade davası gibi hak düşürücü sürelere tabi davalarda süre durur.
  • Gizlilik: Arabuluculuk sürecinde elde edilen bilgiler, dava aşamasında delil olarak kullanılamaz.
  • İlam niteliğinde belge: Anlaşma belgesi, icra edilebilir niteliktedir.

Arabuluculukta Dikkat Edilmesi Gerekenler

Gaziantep'te arabuluculuk sürecine katılırken dikkat edilmesi gereken kritik hususlar:

  • Avukat desteği: Arabuluculuk görüşmesine mutlaka bir iş hukuku avukatı ile katılın. Kabul edilen anlaşma bağlayıcıdır.
  • Hak kaybı riski: Düşük tutarlarla anlaşmak, dava yoluyla alınabilecek tutarların altında kalabilir.
  • Alacak kalemleri: Tüm alacak kalemlerinin (kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT vb.) hesaplanarak müzakereye girilmesi önemlidir.
  • Katılmama yaptırımı: Geçerli mazeret olmaksızın görüşmeye katılmamak ağır yaptırımlara tabidir.
  • Süre takibi: Anlaşamama tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır (işe iade davalarında).

SDK Hukuk'un Arabuluculuk Hizmetleri

Gaziantep'te iş davalarında arabuluculuk sürecinde sunduğumuz hizmetler:

  • Arabuluculuk öncesi alacak hesaplama ve strateji belirleme
  • Arabuluculuk başvurusunun yapılması
  • Arabuluculuk görüşmelerinde temsil
  • Anlaşma belgesinin hukuki değerlendirmesi
  • Anlaşma sağlanamaması halinde dava sürecinin yönetimi
  • İşveren müvekkiller için arabuluculuk süreci danışmanlığı

Sıkça Sorulan Sorular

İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi alacakları ve işe iade taleplerine ilişkin davalarda arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk dava şartı olup, arabuluculuğa başvurulmadan dava açılamaz.
Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
Arabuluculuk görüşmeleri, arabulucunun görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırılmalıdır. Bu süre, zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla 1 hafta uzatılabilir. Toplam süre 4 haftayı geçemez.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa ne olur?
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, arabulucu tarafından "anlaşmama son tutanağı" düzenlenir. Bu tutanağın bir örneği ile 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılabilir. Son tutanağın aslı mahkemeye sunulur.
Arabuluculuk ücreti kimin tarafından ödenir?
Arabuluculukta anlaşma sağlanması halinde ücret taraflarca eşit olarak ödenir (aksine anlaşma olmadıkça). Anlaşma sağlanamaması halinde ise ilk 2 saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır. Dava sonunda haksız çıkan tarafa yükletilir.
Hangi iş davalarında arabuluculuk zorunlu değildir?
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuğa başvuru zorunlu değildir. Bu davalarda doğrudan mahkemeye başvurulabilir.

Ücretsiz Ön Görüşme İçin Bize Ulaşın

Hukukun her alanındaki haklarınızı öğrenmek ve hukuki sürecinizi başlatmak için hemen iletişime geçin.

0532 246 91 70 İletişim Formu

Pazartesi - Cuma, 09:00 - 18:00 | İlk görüşme ücretsizdir.

Ara WhatsApp