Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel Rehber)
Kıdem tazminatı hesaplama rehberi. Brüt/net hesaplama, tavan tutar, şartlar ve dikkat edilmesi gereken tüm detaylar. Gaziantep iş hukuku avukatı bilgilendiriyor.
Av. Samet Doğan Kanat
Gaziantep Barosu
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde hak ettiği tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi halen yürürlükte olup kıdem tazminatının temel hukuki dayanağını oluşturmaktadır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- En az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak
- İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak
- İş sözleşmesinin uygun nedenlerle sona ermesi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
- İşverenin haksız feshetmesi — İş Kanunu 25/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) dışındaki nedenlerle
- İşçinin haklı nedenle feshetmesi — İş Kanunu 24. madde kapsamında
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik nedeniyle ayrılma
- Kadın işçinin evlenmesi — Evlendikten itibaren 1 yıl içinde
- İşçinin vefatı — Mirasçılarına ödenir
- 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim koşulunu sağlayarak ayrılma
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınamaz?
- Normal istifa (haklı neden olmaksızın)
- İşverenin İş Kanunu 25/II kapsamında feshi (hırsızlık, güveni kötüye kullanma vb.)
- 1 yıldan az çalışma süresi
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Brüt Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Giydirilmiş brüt ücret × Çalışma yılı = Brüt kıdem tazminatı
Giydirilmiş brüt ücret şu kalemleri kapsar:
- Çıplak brüt maaş
- Düzenli yol yardımı
- Düzenli yemek yardımı
- Düzenli ödenen prim/ikramiye (yıllık ortalaması)
- Diğer düzenli sosyal yardımlar
Örnek Hesaplama
Varsayalım ki:
- Aylık brüt maaş: 30.000 TL
- Yol yardımı: 2.000 TL/ay
- Yemek yardımı: 1.500 TL/ay
- Çalışma süresi: 5 yıl 4 ay
Giydirilmiş brüt ücret: 30.000 + 2.000 + 1.500 = 33.500 TL
5 tam yıl: 33.500 × 5 = 167.500 TL 4 ay (4/12): 33.500 × 4/12 = 11.166,67 TL
Brüt kıdem tazminatı: 167.500 + 11.166,67 = 178.666,67 TL
Kesinti: Sadece damga vergisi (%0,759) = 1.356,08 TL
Net kıdem tazminatı: 178.666,67 - 1.356,08 = 177.310,59 TL
Not: Bu hesaplama örnek amaçlıdır. Gerçek hesaplama için güncel tavan tutarı ve kişisel durumunuz değerlendirilmelidir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatında yılda iki kez güncellenen bir tavan tutar uygulanır. Aylık brüt ücretiniz tavandan yüksek olsa bile, her çalışma yılı için en fazla tavan tutarı kadar ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talepte bulunulmalıdır. Bu süre geçtikten sonra dava açma hakkınız düşer.
Kıdem Tazminatı Alamıyorsanız Ne Yapmalısınız?
- İhtarname gönderin — Noterden resmi ihtarname ile ödeme talep edin
- Arabuluculuğa başvurun — İş davalarında arabuluculuk zorunludur
- Dava açın — Arabuluculukta anlaşılmazsa iş mahkemesine başvurun
Gaziantep’te Kıdem Tazminatı Danışmanlığı
Gaziantep’te iş hukuku alanında uzman avukat olarak, kıdem tazminatı hesaplama ve tahsil süreçlerinde müvekkillerimize profesyonel destek sunuyoruz. Ücretsiz ön görüşme için bize ulaşabilirsiniz.
İlgili konular:
Son güncelleme: Mart 2026 — SDK Hukuk Bürosu, Gaziantep
Av. Samet Doğan Kanat
Gaziantep Barosu | Sicil No: [Baro Sicil No]
Gaziantep'te iş hukuku alanında 10+ yılı aşkın deneyime sahip uzman avukat. Kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası ve mobbing davalarında müvekkillerine hukuki destek sağlamaktadır.