İşe İade Davası Süreci ve Şartları (2026 Rehber)

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçerli bir neden gösterilmeksizin veya gösterilen nedenin geçersiz olması halinde işten çıkarılmasına karşı açılan davadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri bu konuyu düzenlemektedir.

Bu dava ile işçi, feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesine karar verilmesini talep eder.

İşe İade Davası Şartları

İşe iade davası açabilmek için tüm şartların aynı anda sağlanması gerekir:

1. İş Güvencesi Kapsamında Olmak

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır
• Aynı işkolundaki tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır

2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

• Belirli süreli sözleşme ile çalışanlar bu davayı açamaz
• Ancak belirli süreli sözleşmenin esasen belirsiz süreli olduğu iddia edilebilir

3. İşveren Vekili Olmamak

• İşletmenin bütününü yöneten genel müdür ve yardımcıları
• İşe alma ve çıkarma yetkisine sahip kişiler bu davayı açamaz

4. Feshin Geçerli Nedene Dayanmaması

• İşveren, fesih için geçerli bir neden göstermek zorundadır
• İspat yükü işverendedir

Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir?

İşveren aşağıdaki nedenlerin varlığını ispat etmelidir:

İşçiden kaynaklanan nedenler:

• Yetersiz iş performansı (somut verilerle)
• Uyumsuzluk, işyeri düzenini bozma
• Sık sık rapor alma (somut belgelerle)

İşletmesel nedenler:

• Ekonomik güçlükler
• Teknolojik değişiklikler
• Yapısal yeniden organizasyon

Önemli: İşveren bu nedenlerin gerçek ve tutarlı olduğunu kanıtlamak zorundadır. Soyut iddialar yeterli değildir.

İşe İade Davası Süreci

Adım 1: Arabuluculuk Başvurusu

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir, kaçırılmamalıdır.

Adım 2: Arabuluculuk Görüşmeleri

Arabulucu, başvurudan itibaren 3 hafta içinde süreci sonuçlandırır (1 hafta uzatılabilir).

Adım 3: Dava Açma

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

Adım 4: Yargılama

İş mahkemesi, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını araştırır.

Adım 5: Karar ve Sonrası

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:

• Boşta geçen süre ücreti: En çok 4 aylık
• İşe başlatmama tazminatı: 4-8 aylık ücret (işveren işe almayı reddederse)

Dava Kazanıldıktan Sonra Yapılması Gerekenler

1. Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurun
2. İşveren 1 ay içinde sizi işe başlatmak zorundadır
3. İşe başlatılmazsanız, işe başlatmama tazminatı + kıdem ve ihbar tazminatı talep edin

Gaziantep’te İşe İade Davası

Gaziantep’te sanayi ve üretim sektörünün yoğunluğu nedeniyle haksız işten çıkarmalar sıkça yaşanmaktadır. SDK Hukuk Bürosu olarak, Gaziantep İş Mahkemeleri’ndeki deneyimimizle işe iade davalarınızda güçlü bir hukuki destek sunuyoruz.

İlgili konular:

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Mobbing Davası
• Arabuluculuk

Son güncelleme: Mart 2026 — SDK Hukuk Bürosu, Gaziantep